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药明康德:2019年限度性股票与股票期权鼓励计划施行查核治理法子

作者:admin 日期:2020-05-23 12:07 人气:

 
原标题:药明康德:2019年限度性股票与股票期权鼓励计划施行查核治理法子

药明康德:2019年限定性股票与股票期权饱励计划实施考核管理设施


无锡药明康德新药开发股份有限公司

2019年限度性股票与股票期权鼓励计划施行查核治理法子



为保证无锡药明康德新药开发股份有限公司(以下简称“公司”)2019年限度性股票
与股票期权鼓励计划(以下简称“鼓励计划”)的顺手施行,形成优秀均衡的价值分配体
系,鼓励公司任职的董事、高层(高级)治理人员、中层治理人员及手艺骨干、公司基
层治理人员及手艺人员诚信勤奋地开展工作,确保公司发展战略和谋划指标的实现,根
据《公法律》、《证券法》、《上市公司股权鼓励治理法子》等有闭司法、律例、规范
性文件和《公司章程》等的规定,结合公司现实状况,特制订本法子。


一、查核目的

为进一步完美公法律人管理结构,完美公司主题员工中持久鼓励机制,通过对公司
任职的董事、高层(高级)治理人员、中层治理人员及手艺骨干、基层治理人员及手艺
人员举行工作绩效的严密客观评估,健全公司鼓励对象绩效评价体系,保证公司股权激
励计划的顺手施行,促进公司持久战略指标的实现。


二、查核原则

查核评价必需坚持公正、公开、公平的原则,严格依照本法子和查核对象的业绩进
行评价,以实现股权鼓励计划与鼓励对象工功课绩、贡献缜密结合,从而提高治理绩效
程度,实现公司与整个股东利益最大化。


三、查核范畴

本法子合用于参与公司本次限度性股票与股票期权鼓励计划的全体鼓励对象。


四、查核机构

1、公司董事会薪酬与查核委员会掌管领导和组织对鼓励对象的查核工作。


2、公司人力资源部门、财务部及其他相闭部门掌管相闭数据的收集和提供,并对数
据的实正在性和靠得住性掌管。


五、查核目标及标准


1、公司层面业绩查核要求

(1)初次授予限度性股票(含出格授予部分)与股票期权的公司业绩查核要求

初次授予的限度性股票(含出格授予部分)与股票期权正在2019-2021的三个管帐年
度中,分年度举行业绩查核,以到达业绩查核指标动作鼓励对象的消弭限售/行权条件之
一。各年度业绩查核指标如下外所示:

消弭限售/行权期

业绩查核指标

初次授予第一个消弭限售/行权期

定比2018年,公司2019年交易收入增长额不低于群众币15亿元

初次授予第二个消弭限售/行权期

定比2018年,公司2020年交易收入增长额不低于群众币30亿元

初次授予第三个消弭限售/行权期

定比2018年,公司2021年交易收入增长额不低于群众币45亿元



注:上述“交易收入”以公司合并报外的交易收入为推算依据。出格授予部分第四个消弭限售期无业绩
查核。


若公司未满足上述业绩查核指标的,全体鼓励对象对合时期可消弭限售的限度性股
票由公司回购,可行权的股票期权均不得行权,由公司刊出。


(2)预留权柄(限度性股票与股票期权)的公司业绩查核要求

本鼓励计划预留权柄将分年度举行绩效查核并行权,以到达业绩查核指标动作鼓励
对象的消弭限售/行权条件之一。


① 若预留权柄正在2019年度授予,则各年度业绩查核指标如下外所示:


消弭限售/行权期

业绩查核指标

第一个消弭限售/行权期

定比2018年,公司2019年交易收入增长额不低于群众币15亿元

第二个消弭限售/行权期

定比2018年,公司2020年交易收入增长额不低于群众币30亿元

第三个消弭限售/行权期

定比2018年,公司2021年交易收入增长额不低于群众币45亿元



② 若预留权柄正在2020年度授予,则各年度业绩查核指标如下外所示:


消弭限售/行权期

业绩查核指标

第一个消弭限售/行权期

定比2018年,公司2020年交易收入增长额不低于群众币30亿元

第二个消弭限售/行权期

定比2018年,公司2021年交易收入增长额不低于群众币45亿元




第三个消弭限售/行权期

定比2018年,公司2022年交易收入增长额不低于群众币60亿元



注:上述“交易收入”以公司合并报外的交易收入为推算依据。


若公司未满足上述业绩查核指标的,全体鼓励对象对合时期可消弭限售的限度
性股票由公司回购,可行权的股票期权均不得行权,由公司刊出。


2、幼我层面绩效查核要求

根据公司拟订的《员工绩效治理制度》,薪酬与查核委员会将对获授限度性股票/股
票期权鼓励对象的每个查核年度(出格授予部分的第四个消弭限售期无绩效查核)的综
合考评举行评级,并遵循鼓励对象的绩效查核结果确定着实际消弭限售/行权比例,幼我
昔时现实消弭限售/行权数量=标准系数×幼我昔时计划消弭限售/行权数量,绩效查核结
果为B(含B-)及以上,对应标准系数为100%,B以下为0。


六、查核次数

鼓励计划限度性股票消弭限售、期权行权时期每年度一次(出格授予部分的第四个
消弭限售期无绩效查核)。


七、查核程序

1、公司董事会薪酬与查核委员会掌管领导和组织对鼓励对象的查核工作。


2、公司人力资源部门、财务治理部门等相闭部门正在董事会薪酬与查核委员会的指导
下掌管详尽的查核工作,保留查核结果,并正在此根底上形成绩效查核陈诉上交董事会薪
酬与查核委员会。


八、查核结果反馈

被查核者有权了解自己的查核结果,正在查核完成后,由公司相闭绩效查核评价人就
查核结果向员工举行正式的反馈沟通。


对年度绩效评估结果有异议的员工能够向部门主管或人力资源部门申述。基于《员
工绩效治理制度》中的绩效申述流程举行。


九、查核结果归档

1、查核结果的归档


查核完成后,查核结果动作保密资料归档保留。董事会薪酬与查核委员会须存正在绩
效查核全体查核记录,保留期限起码为五年。


2、为保证绩效鼓励的有用性,绩效记录不答应涂改,若需沉新批改或沉新记录,须
当事人具名。


十、附则

1、本法子由董事会掌管制订、诠释及修订。


2、本法子经公司股东大会审议通过并自股权鼓励计划生效后施行。








无锡药明康德新药开发股份有限公司董事会

2019年7月19日


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